Bewerbung - Abmahnung erhalten: Gerechtfertigt oder nicht?

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07.01.2009

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Abmahnung erhalten: Gerechtfertigt oder nicht?

Was tun und wie sich bei einer Abmahnung verhalten. Manchmal sind Abmahnungen gerechtfertigt
und manchmal nicht. So auch bei einem unserer Kunden. Lesen Sie mehr zu seinem Fall...

Erhaltene Abmahnung mit folgendem Wortlaut im Original:

"Sehr geehrter....,

Sie wurden eingehend auf die Qualitätsmerkmale und -kontrollen eingewiesen und geschult. Dennoch haben Sie am xx.xx.2005 zwei Temperatursensoren (Nr.) weitergegeben, die fehlerhaft waren.

Damit haben Sie in grober Weise gegen Ihre arbeitsvertragsrechtlichen Pflichten verstoßen.

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir zukünftig ein derartiges Verhalten nicht dulden werden und Sie im Wiederholungsfall oder weiteren Verfahlungen mit der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen müssen.

Mit freundlichem Gruß..."
Rechtsanwalt
Lür Waldmann
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In diesem Fall zum Vorgehen des Betroffenen einige kurze Ausführungen:
- Der Anfragende sollte die Abmahnung als Signal sehr ernst nehmen.
- Auf jeden Fall ist zunächst das Gespräch mit dem Vorgesetzen, dem Betriebsrat
und der Personalabteilung zu suchen.
- Natürlich ist auch der Weg zur Gewerkschaft oder einem Anwalt möglich.
- Die Abmahnung ist in dieser Form nicht korrekt und müßte auf seinen (formlosen)
Antrag aus der Akte entfernt werden.

Aus taktischen Gründen kann der Arbeitnehmer manchmal aber bewußt unwirksame Abmahnungen in der Akte lassen! Wenn es später zu einer Kündigung kommt, gestützt auf verschiedene Abmahnungen ausgesprochen, und eine oder zwei davon unwirksam sind, dann ist evtl. auch die Kündigung unwirksam. Taktische Fragen sollten jedoch mit einem erfahrenen Anwalt des Vertrauens besprochen werden!

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Zur Abmahnung selbst:
Der Fehler in den Sensoren ist nicht beschrieben. Es wurde auch nicht gesagt, durch welchen Kontrollschritt die fehlerhaften Teile entdeckt worden sind. Genau das ist aber wichtig, denn die Abmahnung hat eine Warn- und Aufruffunktion. Der Mitarbeiter soll wissen, wie er sein Verhalten für die Zukunft zu ändern hat! Ohne diesen Hinweis bleibt nur die allgemeine Drohung (Mobbing).

Hat die gesamte Abteilung oder größere Gruppe eine Abmahnung erhalten, bzw. wurde eine Massenfertigung der Abmahnungen vorgenommen, gibt es Toleranzwerte für Fehler auch bei Akkordarbeit. Die Toleranzwerte können sogar bei Null liegen, dass ist dann in den Qualitätsstandards beschrieben und nachzulesen. Auch hierzu fehlt ein Hinweis in der Abmahnung.

Nur das empfohlene Gespräch kann dem Mitarbeiter aufzeigen, ob es wirklich um die Sensoren geht, oder doch um mehr. In Produktionsbetrieben spricht meist zunächst der Vorarbeiter mit dem Mitarbeiter. Nur wenn die Beziehung schon gestört ist, wendet sich der Vorgesetzte direkt an die Personalabteilung, die dann eine Abmahnung verfasst. Solches ist Stress auch für den Vorgesetzten. Er kann Ärger mit dem Betriebsrat bekommen und muss sich womöglich fragen lassen, wie er den Mitarbeiter geschult und angeleitet hat, und ob er seiner Aufgabe als Vorgesetzter gewachsen ist, wenn die Mitarbeiter solche Fehler machen.

Lür Waldmann
Rechtsanwalt

Kanzleianschrift
Mariendorfer Damm 161a
12107 Berlin
Tel.: 030 / 700 092 26
Fax: 030 / 700 092 29
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