Bewerbung - Fach- und Sozialkompetenz

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07.01.2009

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Fach- und Sozialkompetenz
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Fach- und Sozialkompetenz

Heute ist für so mache Firma die Soziale Kompetenz eines Bewerbers fast wichtiger als dessen Fachkompetenz. Je höher die Positionen, desto wichtiger werden Soziale Kompetenzen. Ein Bewerber wird also nicht mehr nur nach seiner Qualifikation ausgesucht. Fachkompetenz lässt sich in aller Regel relativ schnell aneignen, bei der Sozialen Kompetenz ist dies doch schon einiges schwieriger bzw. manchmal sogar unmöglich. Eingestellt wird heute nur derjenige, dessen Persönlichkeit zum Unternehmen passt.

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Fachkompetenz [Hard Skills] Fachkompetenz oder auch Sachkompetenz ist die Fähigkeit, praktische Erfahrungen mit theoretischen [fachspezifischen] Kenntnissen und deren Anwendung erfolgreich in der Praxis einzusetzen. Zur Fachkompetenz wird häufig auch die Methodenkompetenz bzw. Problemlösungspotenzial gezählt. Hierbei handelt es sich um ist die Fähigkeit, Aufgabenstellungen nach einer bekannten [bewährten] Methode oder Tool [System] erfolgreich zu bearbeiten. Je mehr Methoden Sie kennen desto, höher ist Ihre Kompetenz. Hierzu zählen beispielsweise Projektmanagement, Zeitmanagement, Präsentationstechniken oder Moderationstechniken. Methodenkompetenz ist dabei im Gegensatz zur Fachkompetenz nicht auf einen Fachbereich begrenzt. Voraussetzungen für diese Kompetenz sind:

1. analytisches Denken
2. vernetztes Denken
3. organisatorische Fähigkeiten
4. strukturiertes Denken
5. Kreativität
6. Innovationsfähigkeit
7. konzeptionelle Fähigkeit

Das Fachwissen ist permanenter Alterung unterworfen und muss durch Weiterbildung bzw. lebenslanges Lernen immer wieder aktualisiert werden. Bleiben Sie auf dem Laufenden und dadurch leistungsfähig und erfolgreich.

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